Ogłoszenie ciąży – Kiedy jest odpowiedni moment?

Jesteś w ciąży i nie możesz uwierzyć w swoje szczęście. Pod Twoim sercem rośnie mały człowiek. Najchętniej powiedziałabyś o tym od razu całemu światu. Ale czy rzeczywiście powinnaś od razu przekazać tę radosną nowinę wszystkim wokół? Komu może lepiej jeszcze trochę poczekać, a kogo warto poinformować natychmiast? Ta decyzja jest niesamowicie indywidualna. W tym poradniku chcemy dać Ci wskazówki.

Czy „zasada 12 tygodni” jest nadal aktualna?

Na pewno już często słyszałaś lub czytałaś, że o ciąży powinno się mówić innym dopiero po 12 tygodniach. Wynika to z tego, że po 12 tygodniach prawdopodobieństwo poronienia maleje. Wszystkim, którym powiesz o ciąży, będziesz musiała też powiedzieć o stracie, jeśli ona nastąpi. Ale co właściwie jest w tym takiego strasznego? Czy naprawdę konieczne jest przeżywanie tej bolesnej straty tylko w sobie? My mówimy: nie! Szczególnie Twoje najbliższe otoczenie może być dla Ciebie wsparciem emocjonalnym, jeśli dojdzie do najgorszego.

Z drugiej strony z pewnością są też ludzie w Twoim otoczeniu, na przykład w pracy, z którymi absolutnie nie chcesz dzielić się swoją stratą, ponieważ mogliby Ci wtedy zaszkodzić.

Indywidualna decyzja

Tylko i wyłącznie Ty decydujesz, komu i kiedy chcesz opowiedzieć o swojej ciąży. Powiedz o ciąży na początku tylko tym osobom, którym powiedziałabyś również o ewentualnej stracie. Jesteś raczej osobą powściągliwą, która woli radzić sobie ze stratami samodzielnie? W takim razie spokojnie poczekaj, aż będziesz mieć dobre przeczucie. Jesteś typem otwartym, który potrafi dobrze poradzić sobie ze stratami, jeśli ma wsparcie wielu osób? W takim razie nic nie stoi na przeszkodzie, by wcześnie opowiedzieć o swojej ciąży.

Kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży?

Jesteś w pracy niezobowiązany do tego Poinformować swojego pracodawcę o swojej ciąży. Jesteś jedynie zobowiązany do poinformowania o urlopie rodzicielskim na dwa miesiące przed jego rozpoczęciem do ogłoszenia. W paragrafie 15 ustawy o ochronie macierzyństwa jest napisane, że pracodawca powinien zostać poinformowany, gdy tylko dowiesz się o ciąży. Powinno się, ale nie trzeba. Jednak ma sens, aby jak najwcześniej poinformować swojego pracodawcę. Ponieważ wtedy obowiązuje ustawa o ochronie macierzyństwa To przynosi Tobie i Twojemu małemu szczęściu kilka korzyści, na przykład Ochrona przed wypowiedzeniem, okresy ochronne przed i po wyznaczonym terminie porodu, szczególne Środki ostrożności, takie jak przerwy w miejscu pracy oraz prawo do wizyt u lekarza w godzinach pracy. Jeśli zostaniesz zwolniona zanim poinformujesz pracodawcę, masz dwa tygodnie na zgłoszenie ciąży, aby móc nadal korzystać z ochrony przed zwolnieniem.

Podsumowując, to zawsze pozostaje Twoją indywidualną decyzją, kiedy i komu opowiesz o swojej ciąży. Daj sobie spokojnie czas na podjęcie tej decyzji. Brakuje Ci jeszcze kreatywnego pomysłu, jak chciałabyś przekazać swoim bliskim wiadomość o ciąży? W takim razie mamy dla Ciebie... tutaj Wskazówki dla Ciebie.

Więcej artykułów

my junior® jest producentem wózków dziecięcych z Akwizgranu. Postawiliśmy sobie za zadanie Towarzyszyć szczęściu i Twój Ułatwienie codzienności z dzieckiem. Asortyment my junior® obejmuje obecnie różne modele wózków dziecięcych i spacerówek, które wszystkie są dokładnie sprawdzone i certyfikowane. Oprócz naszych talizmanów szczęścia oferujemy liczne akcesoria na co dzień z dzieckiem. Nasze wózki dziecięce są wspólnie z położnymi, fizjoterapeutami oraz doświadczonymi mamami i tatusiami opracowany i z wielką miłością oraz fachowością wyprodukowany w Europie.

Odkryj teraz świat wózków dziecięcych