Mutterschutzrechner

Często zadawane pytania dotyczące kalkulatora urlopu macierzyńskiegoi o Twoich prawach jako przyszła mama.

Kiedy rozpoczyna się okres ochronny przed porodem?

Okres ochronny przed porodem rozpoczyna się dokładnie sześć tygodni przed przewidywanym terminem porodu. Od tego momentu, jako przyszła mama, możesz – jeśli chcesz – nadal pracować, ale nie musisz. Nasz kalkulator urlopu macierzyńskiego automatycznie pokazuje ci, kiedy zaczyna się twój okres ochronny zgodnie z ustawą o ochronie macierzyństwa i jak długo jesteś chroniona. Ten czas służy twojemu dobrostanowi i zdrowiu twojego dziecka.

Jak długo trwa urlop macierzyński po porodzie?

Okres ochronny po porodzie wynosi zazwyczaj osiem tygodni. W przypadku wcześniactwa, ciąży mnogiej lub jeśli twoje dziecko urodzi się z niepełnosprawnością, czas ten wydłuża się do dwunastu tygodni. W tym okresie zasadniczo nie wolno ci pracować – dla ochrony twojego zdrowia fizycznego i dobrego startu z twoim dzieckiem. Kalkulator urlopu macierzyńskiego pomoże ci obliczyć te terminy.

Kto ma prawo do urlopu macierzyńskiego?

Zasadniczo wszystkie pracownice, które pozostają w stosunku pracy – także podczas szkolenia zawodowego lub studiów – mają prawo do przepisów ustawy o ochronie macierzyństwa. Prawa ochronne obowiązują także w przypadku pracy na umowę zlecenie lub na czas określony. Ważne jest, aby twój pracodawca został odpowiednio wcześnie poinformowany o twojej ciąży – tylko wtedy możesz w pełni skorzystać z ochrony przed zwolnieniem i okresu ochronnego.

Jaka jest różnica między urlopem macierzyńskim a urlopem rodzicielskim?

Urlop macierzyński obejmuje okres sześciu tygodni przed oraz ośmiu lub dwunastu tygodni po porodzie. Następnie możesz przejść na urlop wychowawczy, jeśli chcesz dalej opiekować się dzieckiem w domu. Wielu rodziców korzysta po urlopie macierzyńskim z kalkulatora zasiłku lub urlopu wychowawczego, aby zaplanować swoją indywidualną sytuację. Także podczas urlopu wychowawczego masz prawnie szczególną ochronę w miejscu pracy.

Co muszę zgłosić swojemu pracodawcy w związku z urlopem macierzyńskim?

Najpóźniej w momencie, gdy lekarz lub położna potwierdzi przewidywany termin porodu, powinnaś poinformować o tym swojego pracodawcę – najlepiej na piśmie. Dzięki temu pracodawca może przygotować się na twoją nieobecność i przekazać ci wszystkie informacje dotyczące zasiłku macierzyńskiego, okresu ochronnego oraz powrotu do pracy. Twoje zawiadomienie uruchamia również ustawową ochronę przed wypowiedzeniem.

Jak dokładnie działa kalkulator urlopu macierzyńskiego?

Nasz kalkulator urlopu macierzyńskiego jest bardzo prosty: wpisujesz przewidywaną datę porodu, a on natychmiast pokazuje ci, kiedy zaczyna się twój okres ochronny, kiedy się kończy i jak długo jesteś łącznie chroniona. Obliczenia opierają się na oficjalnych wytycznych ustawy o ochronie macierzyństwa i są automatycznie dostosowywane w przypadku wcześniejszych lub mnogich porodów.

Czy ochrona macierzyńska obowiązuje również podczas odbywania szkolenia zawodowego lub studiów?

Tak! Nawet jeśli jesteś jeszcze w trakcie nauki lub studiujesz, przysługują ci okresy ochronne przed i po porodzie. Twoja placówka (np. szkoła zawodowa lub uczelnia) musi zadbać o to, abyś ty i twoje dziecko nie byli w tym czasie narażeni na żadne ryzyko – zarówno jeśli chodzi o warunki pracy, jak i o twoje zdrowie.

Co się dzieje z urlopem macierzyńskim, jeśli dziecko urodzi się wcześniej lub później?

Jeśli twoje dziecko urodzi się wcześniej, niewykorzystane dni okresu ochronnego przed porodem zostaną doliczone do czasu po porodzie. W ten sposób nie tracisz ani jednego tygodnia. W przypadku późniejszego porodu okres ochronny przed porodem po prostu zaczyna się później – ale nie kończy się później. Nasz kalkulator uwzględnia wszystkie ewentualności przy obliczaniu twojego okresu ochronnego związanego z macierzyństwem.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić podczas urlopu macierzyńskiego?

Nie – podczas urlopu macierzyńskiego oraz do czterech miesięcy po porodzie obowiązuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem. Ochrona ta zaczyna obowiązywać, gdy tylko poinformujesz pracodawcę o ciąży. W wyjątkowych przypadkach wypowiedzenie może nastąpić jedynie za zgodą właściwego organu nadzorczego – na przykład w przypadku likwidacji zakładu, ale nie z powodów związanych z ciążą.

Jaka jest różnica między urlopem macierzyńskim a zakazem pracy?

Urlop macierzyński dotyczy wszystkich kobiet w ciąży ogólnie w określonym okresie – sześć tygodni przed oraz osiem lub dwanaście tygodni po porodzie. Indywidualny zakaz pracy jest natomiast wydawany przez lekarza, jeśli zdrowie kobiety lub dziecka jest zagrożone przez warunki pracy – niezależnie od okresu ochrony macierzyńskiej. Oba te rozwiązania zapewniają ważną ochronę prawną w stosunku pracy.