Anunciar el embarazo: ¿Cuándo es el momento adecuado?

Estás embarazada y apenas puedes creer tu suerte. Hay una pequeña persona creciendo bajo tu corazón. Lo que más quisieras es contárselo de inmediato al mundo entero. Pero, ¿deberías realmente contarle la buena noticia a todo tu entorno de inmediato? ¿A quién deberías tal vez esperar un poco más para decírselo y a quién deberías contarle enseguida? Esta decisión es increíblemente individual. En esta guía queremos ofrecerte una orientación.

¿La “regla de las 12 semanas”: ¿sigue siendo actual?

Seguramente ya has escuchado o leído a menudo que no se debe contar a los demás sobre el embarazo hasta después de 12 semanas. Esto se debe a que la probabilidad de un aborto espontáneo disminuye después de las 12 semanas. A todas las personas a quienes les cuentes sobre el embarazo, también tendrás que contarles sobre la pérdida, en caso de que ocurra. Pero, ¿qué tiene eso de malo? ¿Es realmente necesario afrontar esta dolorosa pérdida en soledad? Nosotros decimos que no. Especialmente tu círculo más cercano puede ser un apoyo emocional si ocurre el peor de los casos.

Por otro lado, seguramente también hay personas en tu entorno, por ejemplo en el trabajo, con las que de ninguna manera quieres compartir tu pérdida, porque podrían no serte de ayuda.

Una decisión individual

Solo tú decides a quién y cuándo quieres contarle sobre tu embarazo. Informa sobre el embarazo solo a aquellas personas al principio que también les contarías si tuvieras una pérdida. ¿Eres más bien una persona reservada, que prefiere afrontar las pérdidas en soledad? Entonces espera tranquilamente hasta que tengas un buen presentimiento. ¿Eres una persona abierta, que puede sobrellevar las pérdidas mejor cuando tiene a muchas personas a su lado? Entonces no hay nada que impida contar sobre tu embarazo desde temprano.

¿Cuándo se debe informar al empleador sobre el embarazo?

Estás en el trabajo no obligado a ello Informar a tu empleador sobre tu embarazo. Solo estás obligado a notificar tu permiso parental dos meses antes de que comience anunciarlo. En el párrafo 15 de la Ley de Protección de la Maternidad se establece que se debe informar al empleador tan pronto como se tenga conocimiento del embarazo. Es decir, se debería, pero no es obligatorio. Sin embargo, tiene mucho sentido informar a tu empleador lo antes posible. Porque entonces entra en vigor la ley de protección de la maternidad. Esto te trae a ti y a tu pequeño tesoro algunas ventajas, como por ejemplo Protección contra el despido, plazos de protección antes y después de la fecha prevista de parto, especial Disposiciones como pausas en el lugar de trabajo y el derecho a visitas médicas durante el horario laboral. Si te despiden antes de que hayas informado al empleador, tienes dos semanas para comunicar el embarazo, para poder beneficiarte aún de la protección contra el despido.

En resumen, sigue siendo tu decisión personal cuándo y a quién le cuentas sobre tu embarazo. Tómate tu tiempo para decidirlo. ¿Aún te falta una idea creativa sobre cómo contarles a tus seres queridos acerca del embarazo? Entonces tenemos... aquí Consejos para ti.

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