Mutterschutzrechner

Často kladené otázky k kalkulačce mateřské dovolenéa Tvých právech jako nastávající maminky.

Kdy začíná ochranná lhůta před porodem?

Ochranná lhůta před porodem začíná přesně šest týdnů před předpokládaným termínem porodu. Od tohoto okamžiku můžeš jako nastávající matka na vlastní přání dále pracovat – ale nemusíš. Náš kalkulátor mateřské automaticky ukazuje, kdy tvá mateřská ochrana podle zákona o ochraně matek začíná a jak dlouho jsi chráněna. Toto období slouží tvému blahu a zdraví tvého dítěte.

Jak dlouho trvá mateřská dovolená po porodu?

Ochranná lhůta po porodu obvykle trvá osm týdnů. V případě předčasného porodu, vícečetného porodu nebo pokud se ti dítě narodí s postižením, se tato doba prodlužuje na dvanáct týdnů. Během této doby nesmíš v zásadě pracovat – na ochranu svého tělesného zotavení a pro dobrý začátek s tvým miminkem. Kalkulačka mateřské ochrany ti pomůže s výpočtem těchto lhůt.

Kdo má nárok na mateřskou ochranu?

V zásadě mají všechny zaměstnankyně, které jsou v pracovním poměru – i během vzdělávání nebo studia – nárok na úpravy podle zákona o ochraně mateřství. Ochranná práva platí také u brigád na částečný úvazek nebo u smluv na dobu určitou. Důležité je, aby tvůj zaměstnavatel byl včas informován o tvém těhotenství – jen tak můžeš plně využít ochranu před výpovědí a nárok na ochrannou lhůtu.

Jaký je rozdíl mezi mateřskou ochranou a rodičovskou dovolenou?

Mateřská ochrana zahrnuje období šesti týdnů před a osmi, resp. dvanácti týdny po porodu. Poté můžeš nastoupit na rodičovskou dovolenou, pokud chceš své dítě dále doma opečovávat. Mnoho rodičů využívá po mateřské ochraně kalkulačku rodičovského příspěvku nebo rodičovské dovolené, aby si naplánovali svou individuální situaci. Také během rodičovské dovolené máš ze zákona zvláštní ochranu na pracovišti.

Co musím svému zaměstnavateli oznámit ohledně mateřské dovolené?

Nejpozději ve chvíli, kdy ti tvůj lékař nebo porodní asistentka potvrdí předpokládaný termín porodu, bys měla informovat svého zaměstnavatele – nejlépe písemně. Tak se může připravit na tvou nepřítomnost a poskytnout ti všechny informace o mateřské dávce, ochranné lhůtě a tvém návratu do zaměstnání. Také tvé oznámení spouští zákonnou ochranu před výpovědí.

Jak přesně funguje kalkulačka mateřské ochrany?

Náš kalkulátor mateřské dovolené je velmi jednoduchý: zadáš předpokládané datum porodu a ihned uvidíš, kdy ti začíná ochranná lhůta, kdy končí a jak dlouho jsi celkově chráněna. Výpočet vychází z oficiálních předpisů zákona o ochraně mateřství a automaticky se přizpůsobí předčasnému porodu nebo vícečetnému těhotenství.

Platí mateřská ochrana také během odborného vzdělávání nebo studia?

Ano! I když jsi ještě ve výcviku nebo studuješ, platí pro tebe ochranné lhůty před a po porodu. Tvoje instituce (například odborná škola nebo vysoká škola) musí zajistit, aby ty i tvé dítě nebyli během této doby vystaveni žádným rizikům – a to jak z hlediska pracovních podmínek, tak i s ohledem na tvoje zdraví.

Co se stane s mateřskou dovolenou, když dítě přijde dříve nebo později?

Přijde-li tvé dítě na svět dříve, nevyužité dny ochranné lhůty před porodem se připočtou k době po porodu. Tak nepřijdeš ani o jediný týden. V případě pozdějšího porodu začne ochranná lhůta před porodem prostě později – neskončí však později. Náš kalkulátor zohledňuje při výpočtu tvé mateřské ochranné lhůty všechny eventuality.

Může mi zaměstnavatel dát výpověď během mateřské dovolené?

Ne – během mateřské dovolené a až do čtyř měsíců po porodu platí zvláštní ochrana před výpovědí. Tato ochrana začíná platit, jakmile jsi svému zaměstnavateli oznámila těhotenství. Ve výjimečných případech může dojít k výpovědi pouze se souhlasem příslušného dozorového úřadu – například při uzavření provozovny, ale ne z důvodů souvisejících s těhotenstvím.

Jaký je rozdíl mezi mateřskou ochranou a zákazem zaměstnání?

Mateřská ochrana se vztahuje na všechny těhotné ženy plošně v určitém časovém období – šest týdnů před a osm, resp. dvanáct týdnů po porodu. Individuální zákaz práce však vystavuje lékař, pokud jsou zdraví ženy nebo dítěte ohroženy pracovními podmínkami – nezávisle na době mateřské ochrany. Obojí poskytuje důležitou právní ochranu v pracovním poměru.