Mutterschutzrechner

Questions fréquentes sur le calculateur de congé maternitéet de tes droits en tant que future maman.

Quand commence le congé de maternité avant l’accouchement ?

Le congé de maternité commence exactement six semaines avant la date prévue de l’accouchement. À partir de ce moment, tu as le droit, en tant que future mère, de continuer à travailler si tu le souhaites – mais tu n’y es pas obligée. Notre calculateur de congé de maternité t’indique automatiquement quand débute ta période de protection conformément à la loi sur la protection de la maternité et combien de temps tu es protégée. Cette période est destinée à ton bien-être et à la santé de ton enfant.

Combien de temps dure le congé de maternité après l’accouchement ?

Le congé de maternité après l’accouchement est généralement de huit semaines. En cas de naissance prématurée, de naissances multiples ou si ton enfant naît avec un handicap, cette période est prolongée à douze semaines. Durant cette période, tu n’es en principe pas autorisée à travailler – pour protéger ta récupération physique et permettre un bon départ avec ton bébé. Le calculateur de congé maternité t’aide à déterminer ces délais.

Qui a droit au congé de maternité ?

En principe, toutes les salariées qui sont en contrat de travail – y compris pendant une formation ou des études – ont droit aux dispositions de la loi sur la protection de la maternité. Les droits de protection s’appliquent également aux emplois à temps partiel (minijobs) ou aux contrats à durée déterminée. Il est important que ton employeur soit informé de ta grossesse en temps utile – ce n’est qu’ainsi que la protection contre le licenciement et la période de protection pourront s’appliquer pleinement.

Quelle est la différence entre le congé de maternité et le congé parental ?

La protection de la maternité couvre la période des six semaines précédant l’accouchement et des huit ou douze semaines suivant celui-ci. Ensuite, tu peux prendre un congé parental si tu souhaites continuer à t’occuper de ton enfant à la maison. Beaucoup de parents utilisent après la protection de la maternité le simulateur d’allocations parentales ou de congé parental afin d’organiser leur situation individuelle. Même pendant le congé parental, tu bénéficies d’une protection particulière au travail sur le plan légal.

Que dois-je communiquer à mon employeur concernant le congé de maternité ?

Au plus tard, lorsque ton médecin ou ta sage-femme t’aura confirmé la date prévue de l’accouchement, tu devrais en informer ton employeur – de préférence par écrit. Ainsi, il pourra s’organiser en prévision de ton absence et te fournir toutes les informations concernant l’indemnité de maternité, la période de protection et ton retour au travail. De plus, ta déclaration déclenche la protection légale contre le licenciement.

Comment fonctionne exactement le calculateur de congé maternité ?

Notre calculateur de congé maternité est très simple : il te suffit d’entrer ta date d’accouchement prévue, et il t’indique en un clin d’œil quand commence ta période de protection, quand elle se termine et combien de temps tu es protégée au total. Le calcul se base sur les dispositions officielles de la loi sur la protection de la maternité et s’ajuste automatiquement en cas de naissance prématurée ou de naissances multiples.

La protection de la maternité s’applique-t-elle également pendant une formation ou des études ?

Oui ! Même si tu es encore en formation ou que tu fais des études, tu bénéficies des périodes de protection avant et après l’accouchement. Ton établissement (par exemple l’école professionnelle ou l’université) doit veiller à ce que toi et ton bébé ne soyez exposés à aucun risque pendant cette période – que ce soit en ce qui concerne les conditions de travail ou ta santé.

Que se passe-t-il avec le congé maternité si le bébé arrive plus tôt ou plus tard ?

Si ton bébé naît plus tôt que prévu, les jours de congé prénatal non utilisés seront ajoutés à la période de protection après l’accouchement. Ainsi, tu ne perds aucune semaine. En cas d’accouchement plus tardif, la période de protection avant la naissance commence simplement plus tard – mais elle ne se termine pas plus tard pour autant. Notre calculateur prend en compte toutes les éventualités lors du calcul de ta période de congé maternité.

Mon employeur a-t-il le droit de me licencier pendant mon congé de maternité ?

Non – pendant le congé de maternité et jusqu'à quatre mois après l'accouchement, une protection spéciale contre le licenciement s'applique. Cette protection prend effet dès que tu as informé ton employeur de ta grossesse. Dans des cas exceptionnels, un licenciement ne peut être prononcé qu'avec l'autorisation de l'autorité de surveillance compétente – par exemple en cas de fermeture de l'entreprise, mais jamais pour des raisons liées à la grossesse.

Quelle est la différence entre le congé de maternité et l’interdiction d’emploi (interdiction de travail) ?

Le congé de maternité concerne toutes les femmes enceintes de manière générale pendant une période déterminée : six semaines avant et huit ou douze semaines après l’accouchement. Une interdiction individuelle d’exercer une activité professionnelle, en revanche, est délivrée par le médecin lorsque la santé de la femme ou de l’enfant est menacée par les conditions de travail – indépendamment de la durée légale du congé de maternité. Les deux offrent une protection juridique importante dans la relation de travail.