Mutterschutzrechner

Preguntas frecuentes sobre el calculador de baja por maternidady tus derechos como futura mamá.

¿Cuándo comienza el período de protección antes del parto?

El período de protección antes del parto comienza exactamente seis semanas antes de la fecha prevista de parto. A partir de ese momento, como futura madre, puedes seguir trabajando si así lo deseas, pero no estás obligada a hacerlo. Nuestra calculadora de protección por maternidad te muestra automáticamente cuándo comienza tu período de protección según la Ley de Protección de la Maternidad y cuánto tiempo estarás protegida. Este tiempo está destinado a tu bienestar y a la salud de tu hijo.

¿Cuánto tiempo dura la licencia de maternidad después del parto?

El período de protección después del parto suele ser de ocho semanas. En caso de partos prematuros, partos múltiples o si tu hijo nace con una discapacidad, este período se amplía a doce semanas. Durante este tiempo, en principio, no puedes trabajar, para proteger tu recuperación física y asegurar un buen comienzo con tu bebé. El calculador de protección por maternidad te ayuda a calcular estos plazos.

¿Quién tiene derecho a la protección por maternidad?

En principio, todas las trabajadoras que se encuentran en una relación laboral – incluso durante la formación profesional o los estudios – tienen derecho a las disposiciones de la Ley de Protección de la Maternidad. Los derechos de protección también se aplican a los miniempleos o contratos temporales. Es importante que tu empleador esté informado a tiempo sobre tu embarazo; solo así podrás beneficiarte plenamente de la protección contra el despido y del período de protección.

¿Cuál es la diferencia entre la protección por maternidad y el permiso parental?

La protección por maternidad comprende el período de seis semanas antes y ocho o doce semanas después del parto. Después de esto, puedes tomar la licencia parental si deseas seguir cuidando a tu hijo en casa. Muchos padres utilizan, tras la protección por maternidad, el simulador de subsidio parental o de licencia parental para hacer su planificación individual. También durante la licencia parental tienes una protección especial en tu puesto de trabajo según la ley.

¿Qué debo comunicarle a mi empleador sobre la protección por maternidad?

A más tardar, cuando tu médico o tu partera te confirmen la fecha probable de parto, deberías informar a tu empleador, preferiblemente por escrito. Así podrá prepararse para tu ausencia y proporcionarte toda la información sobre el subsidio de maternidad, el período de protección y tu regreso al puesto de trabajo. Además, tu notificación activa la protección legal contra el despido.

¿Cómo funciona exactamente el calculador de protección por maternidad?

Nuestra calculadora de protección por maternidad es muy sencilla: introduces la fecha prevista de parto y te muestra de un vistazo cuándo comienza tu período de protección, cuándo termina y cuánto tiempo estarás protegida en total. El cálculo se basa en las disposiciones oficiales de la ley de protección por maternidad y se ajusta automáticamente en caso de partos prematuros o nacimientos múltiples.

¿Se aplica la protección de maternidad también durante una formación profesional o en los estudios?

¡Sí! Incluso si aún estás en formación o estudiando, disfrutas de los períodos de protección antes y después del parto. Tu centro (por ejemplo, escuela profesional o universidad) debe asegurarse de que tú y tu bebé no estén expuestos a ningún riesgo durante este tiempo, tanto en lo que respecta a las condiciones de trabajo como a tu salud.

¿Qué sucede con la baja por maternidad si el bebé nace antes o después de la fecha prevista?

Si tu bebé nace antes de lo previsto, los días no utilizados del periodo de protección antes del parto se añaden al tiempo después del nacimiento. Así no pierdes ni una sola semana. En caso de un nacimiento posterior, el periodo de protección antes del parto simplemente comienza más tarde, pero no termina más tarde. Nuestra calculadora tiene en cuenta todas las eventualidades al calcular tu periodo de protección por maternidad.

¿Puede mi empleador despedirme durante la licencia de maternidad?

No – durante la protección por maternidad y hasta cuatro meses después del parto existe una protección especial contra el despido. Esta protección entra en vigor en cuanto le comuniques el embarazo a tu empleador. En casos excepcionales, un despido solo puede realizarse con la autorización de la autoridad supervisora competente – por ejemplo, en caso de cierre de la empresa, pero no por motivos relacionados con el embarazo.

¿Cuál es la diferencia entre la protección por maternidad y la prohibición de empleo?

La protección por maternidad se aplica a todas las mujeres embarazadas de manera general durante un período determinado: seis semanas antes y ocho o doce semanas después del parto. En cambio, una prohibición individual de empleo es emitida por el médico cuando la salud de la mujer o del niño está en peligro debido a las condiciones laborales, independientemente del período de protección por maternidad. Ambos ofrecen una importante protección legal en la relación laboral.